【饶毅直击学术乱象：不是学者失德，是职称体系催生大量无效成果】饶毅直言，国内学术不端的规模已经创下全球纪录。学术造假、论文灌水频发，根源不在于国内科研从业者品行低下，而是现行评价政策在无形中推着大家走捷径。这套全覆盖的职称分级体系源自苏联，数十年没有完成适配调整，全球绝大多数地区都没有同类设置，拿医疗行业举例，我国台湾地区医生职称到主治就封顶，不存在副主任、主任医师层层晋升的阶梯。层层晋升硬性绑定论文产出，再叠加期刊审批管控的约束，层层加码之下催生了海量无实际价值的学术产出。拿专利行业就能直观印证，国内每年专利申请总量断层领先全球，大半专利只是为了满足职称申报条件，倘若取消职称论文、专利硬性门槛，市面上无效专利至少会减少三分之二。
不少人看完这番直言，第一反应是饶毅全盘否定科研人员，可细读他的完整论述就能明白，他从来没有指责一线医生、高校老师。临床医生每天门诊、手术连轴转，中小学教师备课、看管学生耗费全部精力，本职工作早已占满全部时间，可想要涨工资、晋升岗位、拿到更好的工作资源，就必须挤出时间撰写论文、申报专利。普通人很难兼顾深耕实务和科研创作，一部分人被逼无奈，选择花钱代写论文、批量申请毫无落地价值的专利，学术不端行为就此滋生，本质是评价标准和职业现实严重脱节 。
这套多层级职称制度在上世纪五十年代引进国内，初期只是适配当时稀缺的技术人才环境，用来区分技术水平、划定薪酬标准。时代发展至今，各行各业都被纳入这套体系，就连快递员、农民都增设对应职称序列。普通服务行业职称晋升的实际收益有限，负面影响尚不突出，可医生、教师这类专业技术岗位，职称直接绑定薪资、编制、科室话语权，大家不得不拼尽全力满足评审条件。
医疗领域的矛盾最为突出。欧美、我国台湾地区的医生，职业晋升只考核临床手术水平、接诊口碑，治病救人的实绩就是全部评判依据。国内医院里，一位深耕临床二十年、手术零失误、深受患者认可的主治医生，仅仅因为缺少核心期刊论文，迟迟无法晋升副主任医师；反观部分很少坐诊、常年泡在实验室的医生，靠着批量产出论文快速拿到高级职称，薪资待遇、科室资源远超一线临床大夫。这种错位的评价导向，倒逼大批临床医生分心搞科研，本该用来打磨医术的时间，全部耗费在撰写无关临床的论文上，甚至催生庞大的论文代写灰色产业链，多年前百余篇医生造假论文被国际期刊集体撤稿，就是这套评价体系催生的行业乱象。
专利市场的畸形繁荣同样印证了这套体系的弊端。很多医生、工程师申报专利，完全没有落地转化、优化生产的想法，只是把专利证书当作职称评审的加分材料。市面上出现专门代办专利的中介机构，几百元就能代办一份实用新型专利，专利数量年年暴涨，真正投入产业应用、产生实际效益的专利占比极低。如果取消职称评审里专利、论文的硬性要求，绝大多数人不会耗费时间金钱去申报无用专利，行业内虚假专利的泡沫会直接消退三分之二。
国家其实早已意识到“唯论文、唯职称”的弊病，陆续出台破五唯改革文件，明确临床、中小学、工程等实操岗位，不再把论文作为评审硬指标，推行代表作制度，病历、手术成果、教学成果、技术改造方案都可以替代论文参评职称 。饶毅本人就任首都医科大学校长之后，也在校内落地全新临床教授体系，纯粹深耕临床、无论文产出的优秀医生，同样拥有完整的职称晋升通道，从校内实践层面打破论文枷锁 。
改革落地却存在明显的进度差异，部分地方医院、基层学校依旧默认论文是晋升的核心门槛，旧的职称考核思维短时间难以完全扭转。饶毅的发声，本质是提醒行业：学术诚信的治理不能只靠处罚造假的从业者，更要从源头优化评价体系，让技术人员回归本职工作，不用为了一纸职称被迫生产无效科研成果。
科研、医疗、教育的核心价值，本就是解决现实问题、服务大众民生。当评价标准不再单一捆绑论文、专利，从业者自然会沉下心深耕业务，学术灌水、专利泡沫、论文造假这类乱象，才能从根源上大幅减少。
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